Короткий конфликт
Источник телеграм канал "Плохой Шофёр" - https://t.me/BadShofer/48986
Источник телеграм канал "Плохой Шофёр" - https://t.me/BadShofer/48986
Как-то странно, но в перечисленных причинах увольнения не было "ебало его не нравилось", "одевался хуево", "музыку ебанутую слушал" и прочих необоснованных причин. Всё по факту. Пил. на работу не ходил, дисциплину не соблюдал, хуйню творил и тд и тп. РАБОТУ НЕ ВЫПОЛНЯЛ. Надо уволить? НАДО. На хуя его терпеть такого??? НО. Вы заметили, как кинулись доказывать свою незаменимость СПЕЦИАЛИСТЫ?)) Это те самые, что хуярят алку на работе, вечно опаздывают, берут деньги с Клиентов на личную карту?)) ЧТО ВАМ БЛЯДЬ НЕ НРАВИТСЯ В ПОСЫЛЕ, ЧТО УЁБКА НУЖНО УВОЛИТЬ, ЕСЛИ ОН УЁБОК???
Подбивал сегодня матрицу персонала, в ней есть отдельная статистика принятых на работу/уволенных. Оказалось, что за год с мая 2023 я уволил 14 человек из общего штата трех СТО, насчитывающего +/- 60 человек. Принял на работу 16 за этот год. Увольнял по разным причинам. Кто-то употреблял на рабочем месте, кто-то принимал оплату за услуги на личную карту, кто-то систематически нарушал дисциплину, кто-то просто не справлялся с обязанностями, кто-то отказывался от исполнения некоторых обязанностей. Увольнял даже сильнейших, которых руководство берегло годами и которые виляли Компанией, как хвост виляет собакой.
И знаете что? За этот год коллектив стал намного сильнее, показатели выросли, а рекламационных обращений стало намного меньше.
Если Вы видите, что сотрудник не вытягивает уровень, не разделяет ценностей Компании, не стремится следовать корпоративным стандартам, пытается Вас шантажировать "а я тогда уйду" - смело ставьте запятую после слова "уволить", не пытайтесь тащить этот балласт, он всегда будет тянуть Вас на дно. Не бойтесь увольнять - ВЫ ВСЕГДА СМОЖЕТЕ НАЙТИ ЗАМЕНУ.
Источник телеграм канал "Плохой Шофёр" - https://t.me/BadShofer/48966
Источник телеграм канал "Плохой Шофёр" - https://t.me/BadShofer/48943
Источник телеграм канал "Плохой Шофёр" - https://t.me/BadShofer/48930