Незаменимых нет
Когда увольняешься с работы тебе говорят, что незаменимых людей нет.
Но как только ты хочешь пойти в отпуск, то ты сразу становишься единственным и неповторимым.
Ответ на пост «Сменила работу. Счастлива»
Аналогично)
Не знаю как так совпало. Волна на Пикабу и то,что в начале мая мне предложили другую работу, с перспективой роста,ближе к дому , без гипер ответственности и меньшей нервотрепкой... звёзды сошлись)))) две недели я думала, сомневалась...жаль уходить со старого места,ведь почти семь лет отдано, столько сделано там... В итоге, после отпуска и долгих колебаний, на прежней работе было написано заявление. Началась отработка. А вот вчера я благодарила небеса,то что духу хватило решиться на уход. Ибо начальница закатила нашему отделу очередную истерику, столько говнища на всех вылила,что просто жесть. Орала, что все можем валить и на наше место очередь за забором. Короче, неделю отработаю и забуду весь этот треш как страшный сон.
Не нужно бояться перемен. Лучше сделать и может быть пожалеть,чем не сделать и жалеть об упущенной возможности)
Ответ absentdreams в «Узнала, что моя зп такая же, как у моего подчиненного»
На прошлой работе была похожая ситуация (работал старшим юрисконсультом в одной консалтинговой компании и занимался юридическим сопровождением нескольких компаний, плюс претензионно-исковая работа по отдельным проектам). Зарплата относительно небольшая - 40 000 рублей, но непосредственный руководитель закрывал глаза на мои сторонние заработки, в том числе в рабочее время.
Со мной в кабинете работали молодые девушки, только окончившие вуз, то есть без опыта работы. У них зарплата была чуть меньше моей (в районе 33-36 тысяч рублей), мне в целом не жалко, но было несколько обидно, что я, будучи специалистом с опытом работы, который приносил компании неплохие деньги, имел зарплату, практически равную их зарплате.
Ситуацию обострила коллега, которая уволилась и перешла в другую компанию на гораздо большую зарплату. После ее увольнения я отправился в кабинет к руководителю, чтобы попросить прибавки, хотя бы на 5 тысяч рублей. Руководитель сказал, что сейчас он не может поднять мне зарплату и все вопросы нужно решать с директором. Следом я отправился к директору и обсудил с ним вопросы по зарплате, но директор отказал, сказав, что может повысить мне зарплату только в ноябре по итогам аттестации сотрудников.
Я принял слова директора во внимание и обновил свое резюме, где-то два месяца искал более-менее подходящую работу, надеясь, что мне все-таки повысят зарплату.
Незадолго до аттестации мой руководитель составил на меня положительную характеристику с указанием, что я достоин повышения в зарплате. Но hr за день до аттестации посеяла все мои документы, сказав, что ничего страшного, аттестуюсь в следующий раз, через полгода. Я ее послал далеко и надолго и высказал все что о ней думаю и в тот же день написал заявление об увольнении. Уходил по сути в никуда, так как оффер от других компаний так и не получил.
Узнав о моем уходе, руководитель вызвал к себе и сообщил, что мне решили поднять зарплату после Нового года, если я останусь, но я отказался, сказал, что это дело принципа, так как я просил прибавки несколько месяцев, а когда надумал увольняться, так сразу нашли возможности прибавить мне зарплату.
Ответ на пост «Узнала, что моя зп такая же, как у моего подчиненного»
Меня тоже так развели по моей наивности на прошлой работе. Тоже с испытательным сроком, который растянулся на пол года, а потом я психанул и отказался. Для подчинённых я был никто, они об меня ноги вытирали, никаких рычагов управления у меня не было. Помимо моей профессиональных обязанностей мне ещё добавилось куча административного головняка. И всё это на фоне разговоров: ну ты же на испытательном сроке, потерпи, прояви себя. Какой нафиг испытательный срок, когда я уже три года отработал в фирме. Зарплата при этом никак не изменилась. Через полгода я психанул и отказался быть таким вот квази начальником.
По полученному опыту я понял, что есть начальники и есть руководители группы.
Начальники занимаются в основном административной работой и имеют рычаги управления:
- премировать де премировать.
- увольнять и нанимать.
- ставить официально рабочую задачу и требовать её выполнения.
Руководитель группы выполняет работу штатного специалиста, как и его "подчинённые", перераспределяет задачи от вышестоящего начальства на подчинённых и отчитывается перед вышестоящим начальником за выполнение работ, обучает новых сотрудников, проверяет качество выполненных ими работ. При этом рычагов управления у него нет. Руководителей групп даже на производственные совещания не зовут.
Судя по тексту, ты не начальник по продажам, а всего лишь руководитель группы продаж. Вот и не повышают тебе зарплату, потому что ты для вышестоящего начальства обычный линейный специалист с немного расширенной ответственностью.
Если бы тебе предложили стать начальником, то в первую очередь должны были подписать новый трудовой договор с новой должностной инструкцией. А раз такого не было, то и должность твоя официально не изменилась.
Я для себе решил, что если снова мне предложат должность «начальника», то пусть сразу дают новый трудовой договор, зарплату начальника, рычаги управления и никакого испытательного срока при переходе с одной должности на другую внутри фирмы, в которой я и так уже не первый год работаю и успел себя зарекомендовать. Если не доверяете, то продолжу работать как специалист в рамках моей должности.
Есть юристы?
Работаю в госучреждении, идут сокращения. Попал под огонь, год назад откупался судами. Теперь снова, три акта за 2 дня. В один день был на больничном. За другой день вызывали скорую маме, сопроводил ее в больницу, вернулся к отцу (лежачий. В 2001 инсульт на левую половину, сейчас падение и травма бедра, месяц лежит, прошел операцию: цистосмию (вроде так звучит название вроде неверное, но цистома стоит у отца). В день объяснительной я предоставил справки (с больничным ясно). После вернулся к отцу, а дальше у меня зубной, уговорилось перенести. Приказы и акты я видел, подписал, что «уведомлен», объяснительные и справки предоставил.
Есть мнение, что серьезно кусаться будут, опыт у меня с ними был. Как посоветуете действовать?
Эффективные менеджеры постарались
Ответ LittlePutin в «Буду летом увольняться»
Бывает понимаешь, что не надо убиваться и сгорать на работе, а пришло время работать меньше и не жить работой, но времени уже что-то изменить нет . Переживаю этот момент. Рак мозга (ЗНГМ) нервничать нельзя. Работать надо, иначе не прожить, а как научиться смотреть на пофигизм коллег и также ничего не делать, пока не понимаю . Работа нравится, я на своем месте, как часто говорят. Научиться б забивать еще )