Популярно про трудовое право. Часть 1
Приветствую, жители Пикабу!
Я работаю в отделе кадров, и практически ежедневно сталкиваюсь с ситуациями полного незнания работниками своих трудовых прав и обязанностей. И это печально. Так что я решила создать серию постов, популярно разъясняющих некоторые моменты трудового права и трудовой практики в РФ, наиболее часто встречающихся в моих трудовых буднях.
Но прежде должна уточнить, что я именно кадровик, а не юрист или HR, хоть эти направления очень тесно связаны, всё же подбором и адаптацией персонала я не занимаюсь, в суды не хожу. Моя тема - "бумажки". Так почти все мои коллеги называют прорву документов, с которой мне приходится работать. И как бы сильно им не хотелось сделать вид, что эти бумажки их не касаются, к сожалению, касаются)
И начать хочется с наболевшего - с отпусков!
Каждый работник, оформленный по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней (Статья 115 ТК РФ).
Это знают все) Но что это значит на практике?
1. Право на отпуск = обязанность. Да-да, вы должны каждый календарный год "отгуливать" 28 дней своего отпуска. Даже если вам не хочется и вы не устали.
2. Что будет, если по различным обстоятельствам вы все-таки не "выгуляли" весь отпуск?
"Неотгулянные" дни не сгорают и никуда не исчезают - они копятся. Что это значит? А то, что в следующем году вы имеете право "догулять" накопленный отпуск, а если этого не случиться до вашего увольнения, то вместе со всеми положенными выплатами вы должны получить компенсацию за накопившийся отпуск.
3. Как же правильно приплюсовать накопленный отпуск к положенному ежегодному? Эти дни необходимо отразить в графике отпусков (ТК РФ Статья 123).
Во всех организациях к нему относятся по-разному. Где-то вообще не составляют (при проверке за это работодателю будет а-та-та), где-то составляют, но не соблюдают, а где-то соблюдают самым строжайшим образом. Следует сказать, что утверждаться он должен не позднее, чем за 2 недели до начала нового календарного года.
В нашей богоспасаемой организации ежегодно при его составлении я слышу нытьё про то, что люди совершенно никак не могут спланировать свой отпуск так сильно заранее (за полгода). Тем временем я знаю организации, в которых график отпусков на будущий год утверждается летом текущего года и соблюдается он очень и очень строго. И как люди живут... но мы отвлеклись.
Зачем вообще нужен этот график? ну банально, чтобы у работодателя все работники не свалили в отпуск в один день. И еще, чтобы работодатель не "забыл" предоставить столь желанный отпуск работнику. График отпусков защищает как работодателя, так и работника. Вещь, в общем, хорошая. Так что указывайте все-все даты желанного отпуска в графике и будет вам хорошо.
4. Можете ли вы разделить свой отпуск на несколько кусочков?
Да, можете, все периоды необходимо отразить в графике отпусков. Один из периодов обязательно должен быть не менее 14 календарных дней (Статья 125 ТК РФ).
5. Что будет, если во время отпуска вы заболели? Ситуация обидная, но не пугайтесь - смело берите больняк! Если в период отпуска у вас появился официальный больничный лист, то отпуск будет продлен на количество дней больничного листа.
6. Когда вы можете пойти в отпуск?
Вот тут начинается вынос мозга. Дело в том, что отпуск предоставляется после 1 отработанного года у данного работодателя. По согласованию с руководством вам может быть предоставлено 14 дней отпуска после полугода работы. "Вроде несложно, где вынос мозга?", - спросите вы) а вынос мозга начинается, если попытаться разобраться с периодом отпуска. Всё вышеперечисленное понятно и просто, хоть иногда и вызывает бурю возмущения. Но вот период отпуска всегда становится чем-то, что заставляет шестеренки в мозгу скрипеть и клинить.
Период отпуска начинает исчисляться с момента трудоустройства, а не с начала нового календарного года. Т.е. если Вы пришли на работу 10 октября 2022, то 28 дней любимого отпуска вам станут положены только 9 октября 2023. А на моря косточки погреть хочется уже вот прям щас. И вот вы приходите такой уставший к начальству "насяльнике, устал сильно, пусти отдохнуть на месяц", а начальник, мило улыбаясь, говорит, что на сегодняшнюю дату (26.07.2023) вы заработали только 21 день (что, в общем, лучше, чем 14).
Математика проста. Мы считаем, что в среднем за месяц вы зарабатываете 2.33 дня своего ежегодного отпуска. Придя на работу в октябре прошлого года, к июлю текущего вы отработали 9 месяцев. 2.33 * 9 = 21 (ну почти).
Иногда работодатель идет работнику навстречу и предоставляет отпуск авансом в надежде, что вернувшись, вы продолжите работать и не уволитесь раньше 9 октября 2023.
Но все мы понимаем, что иногда работник уходит раньше, чем работодатель надеялся. И тогда у работодателя не остается другого выхода, кроме как просить работника разрешить ему удержать нужную сумму. Да-да, просто так работодатель не имеет права удержать сумму отпускного аванса, работник должен написать заявление, что он не против перерасчета.
7. Отпуск без сохранения содержания. Или по-народному "за свой счет".
Вы имеете право по согласованию с руководством взять отпуск б/с. (ст. 128 ТК РФ). Но если этот отпуск превышает 14 дней, то оставшиеся дни будут вычтены из периода ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). Да-да, если вы решите на месяц взять б/с, то ваш период отпуска сдвинется на 16 дней. Т.е. пойти в отпуск на 28 дней вы уже сможете не 9 октября 2023, а 25 октября. И так далее.
На сегодня у меня всё. В следующий раз расскажу, как хитрые работодатели оформляют работника так, чтобы не платить ему за отпуск (спойлер: договоры ГПХ).
