Всем привет.
Хотелось бы разобраться с нюансами работы по внешнему совместительству по ТК.
Правда ли, что запись об этом делают в трудовой только с согласия сотрудника? В какие органы вообще попадает информация о таком трудоустройстве? Почему не требуется военный билет? Ну и ещё несколько вопросов.
В гугле не забанили, просто хотелось бы уточнить у тех, кто действительно знает и/или работает кадровиком. Хорошего дня!
Все сильно глубже чем описал ТС. И да, мы в жопе. Реальное количество работоспособного населения падает, соответсвенно оно дорожает. Чем больше платят сотруднику тем дороже услуги/товары бизнеса (в счет своей прибыли никто не будет платить вам зарплаты, капитализм). Вот вроде бы вы будете больше получать, но и тратить будете больше на те же услуги/товары. Это разгон инфляции. Инфляцию будут тормозить высокими ставками ЦБ(мера которая лишь немного притормаживает). Также есть еще одна мера от государства, многие ее забывают - мигранты. Хоть как-то решить дыру с кадрами, сугубо для экономики, они могут помочь. Это упрощения миграционной политики (не говорю сейчас для каких именно стран, просто говорю какие методы есть) . Всецело экономике будет плохо, после СВО ее перестанет греть военка такими темпами как сейчас, и тот рост что есть сейчас через пару лет может пойти в постепенный спад.. Кадровая тема для меня является профессиональной, я занимаюсь исследованиями в этой отрасли бизнеса . Почитайте исследование Маккензи, оч познавательно и более четко опишет что я сказал https://yakov.partners/publications/issledovanie-rynka-truda...
Чем черт не шутит, вдруг да на пикабу найдется хорошая работа )
Дано: муж., опыт в сметном деле 27 лет, образование: строительный техникум.
Составление смет (БИМ, РИМ(РМ)) в гранде, успешное прохождение госэкспертиз.
Подробнее:
Знание ценообразования и технологического процесса строительно-монтажных и ремонтных работ.
Часто выполняемые работы по разделам ПД (РД): АС, АР, КЖ, КМ, КР, ВК, ОВ, ЭОМ (ЭГ, УЭП), АПВ, ОПС, ВН, АК, ТМ (модульные газовые и др. котельные, ИТП), СС, СКС, АТХ, АСУ («Весовой поток»).
Разработка сметной документации по объектам назначения: работ по сохранению ОКН (памятников истории и культуры); обустройство скважин (нефтяных, газовых); монтаж конструкций АТ на объектах повышенной взрывоопасности; монтаж и модернизация промышленного весового оборудования; объекты МО РФ.
Знание требований Минстроя РФ и экспертизы к сметной документации. Составлю ПСД в ПО "Гранд-Смета" версия 2024.2 (личный ключ, ПО с обновлением) базисно-индексным (БИМ) и ресурсно-индексным (РИМ), ресурсным (РМ) методами по нормативным базам ФСНБ2022 (изм. 1-9); ФСНБ2020 (изм. 1-9) ФСНБ2017, ФСНБ2009. СНБ с обновлением.
Формирование форм КС.
Проверка с формированием заключения сметной документации.
Опыт работы в структуре Заказчика (Технического Заказчика).
Проще, наверно, написать, что не пойдёт: ПИРы, автодороги, отделку. Всё остальное будет сделано быстро и качественно.
Проблема в том, что нужна удаленка. Клиенты постоянные есть, но у них проекты не подряд, много простоя.
Начну свою историю из далека. Вся моя семья работает( или работала) в логистике. Абсолютно вся. С самого детства развлечения были перебирать ТТН, бегать по складу и заглядывать в коробочки. На семейных праздниках обсуждали работу и изменения на рынке международной ( и внутренней) логистике. Я была уверена, что надо продолжать эту семейную традицию и уже в 17 лет вышла на работу в транспортную компанию. К 23 годам опыт огромный. От сидения за стоечкой до открытия офисов и настройки работы в них. Параллельно получаю образование в том же русле.
И тут случился перерыв. Я родила дочку и села в декрет. Тот безумный ритм жизни остановился. Первые полгода меня трясло от ощущения, что я опаздываю. Я даже умудрилась найти ясли. Решила вернуться на работу. Тут все и началось….
У меня появилась пауза между работой и декретом (на адаптацию ребенка к яслям). Появилось много времени наедине с собой, без семьи, без ребенка. «Я иду не туда» загремело в моей голове.
Отступление. Я девушка +size и я очень люблю вкусно поесть. Не так.Я ОЧЕНЬ ЛЮБЛЮ ВКУСНО ПОЕСТЬ.
Мое хобби это еда. Я была во всех ресторанах, кафе и барах города. Я общаюсь с шеф-поварами на постоянной основе. Я разбираюсь в сыре, сервисе, кухне. Я сама вкусно готовлю и понимаю по блюду где допущена ошибка.
Как только эта мысль закрепилась в голове основательно, я поняла, что я никогда не хотела работать в логистике. Про нежелание дальше учиться и выходить на прошлую работу можно не говорить. Я поняла чего я хочу реально всей душей и чем занималась всегда в кайф. Я хочу посещать заведения и давать им оценку. И тут то моя история кончается. Понять я поняла, а куда идти и где искать эту мечту я не знаю…
В связи с, хм, обстановкой. Приходится часто и постоянно искать новую работу. Если, раньше, я не парился, так как работал у буржуев за границей, то, счас, это стало актуально...
И тут, возник вопрос, а нужна ли эта тупая прослойка на предприятии, которая нынче, модно, называется HR
99% - тупые клюшки, сидящие на удаленке.
15% - бабушки из СССР
40% - тупо выбирающие из не пойми чего
Ах да, совсем забыл.. Буквально недавно настаивал на увольнении тупой HRши, из-за того, что мы потеряли специалиста.....
Ну, не знаю. На втором месте бесполезных клуш, у меня HRши.. Сразу, после риэлторов
это теоретически возможно?
Есть ли тут хорошие массажисты со знанием анатомии, чувством такта, реально любящие свою работу и желанием зарабатывать? Интересуют в особенности массажисты, которые долго работают в эконом сегменте, но уже давно из него выросли за счет большой практики. Пишите в комментарии тг, свяжусь с вами.
