Сообщество - Офисные будни
Добавить пост

Офисные будни

5 182 поста 16 254 подписчика

Популярные теги в сообществе:

Юридические вакансии

Периодически мониторю hh.ru на предмет поиска подработки по специальности и нахожу довольно интересные вакансии.

Вакансия первая: два месяца назад нашел вакансию с маленькой зарплатой и довольно неадекватными требованиями к кандидату. Сама вакансия - Ведущий юрисконсульт.

Если коротко, то за 30 000 рублей до вычета налогов (26 100 рублей после) работодатель планирует получить специалиста по праву, который:

а) имеет опыт представительства в судах общей юрисдикции и в арбитражном суде более трех лет, причем в спорах по строительству и в рамках ФЗ-44;

б) имеет навыки договорной работы

в) специализируется на ФЗ-214 (долевое строительство), ФЗ-44 (гос.закупки), ФЗ-223 (закупка отдельными категориями юридических лиц), законе "О защите прав потребителей", трудовом законодательстве и так далее.

г) имеет опыт взаимодействия с судебными приставами (коллеги, кто часто работают с приставами отзываются о них не самым лестным образом, к счастью меня эта участь миновала).

Когда я увидел в первый раз данную вакансию, то несколько удивился требованиям при размере зарплате, хотя некоторые юристы пытались убедить меня, что подобные зарплата и требования вполне адекватные.

Ради интереса решил подробнее поинтересоваться условиями по зарплате, которую предлагает данная организация, плюс хотел узнать по требованием к кандидату на должность "Ведущего юрисконсульта", может быть это hr-специалист что-то напутал и тупо откуда-то скопировал описание вакансии.

С этой целью немного поправил свое резюме, чтобы больше соответствовать требованиям и откликнулся на вакансию. Как итог - спустя час получил отказ без объяснения причины.

Я рассказал об этом случае старшему юрисконсульту на работе, которая от вакансии пребывала в глубоком изумлении.

Ради интереса и она решила откликнуться на вакансию (у нее довольно обширный опыт работы, начиная от торговых компаний и заканчивая строительной сферой, где работает продолжительное время). Но ее отклик даже не рассмотрели.

А потом работодатели жалуются, что не могут найти специалистов, а ведь они банально не смотрят отклики или отказывают кандидатам, которые могут оказаться неплохими работниками. Ну пусть ищут и дальше "золотого" работника.

Вакансия вторая: телекоммуникационная компания. Им необходим юрист в юр. отдел, готовы рассмотреть специалистов без опыта работы. Зарплата - 30 000 рублей на руки (белая).

Для юриста без опыта работы это нормальная зарплата (в Саратове).

Компания сама откликнулась на мое резюме, затем я связался с начальником юр.отдела, обсудили по видеосвязи все условия, не сошлись только по зарплате, так как 30 000 рублей для меня сущие копейки.

В ходе собеседования спросили о моей "хотелке" по зарплате, назвал текущую зарплату в размере 50 000 рублей на руки. Услышав желаемый размер зарплаты, начальница юр. отдела обещала обсудить это с руководством, возможно они отступят.

Сегодня позвонила и сказала, что ее руководство согласовало только 40 000 рублей. Я вежливо отказался, но передал контакты девушки, которая на тот момент находилась в поиске работы.

Показать полностью

Узнала, что моя зп такая же, как у моего подчиненного

Всем привет! Ситуация следующая. Занимаюсь продажами, в фирме работаю 4 года. Год назад меня повысили, немного повысили зп. На тот момент речь шла о том, что руководящего опыта у меня нет, типа посмотрим, как пойдет. Поэтому согласилась. Стало больше ответственности, но и гораздо интереснее для меня. Там где раньше могла халявить, понимала, что теперь отвечаю за это сама. В итоге на работу стало уходить гораздо больше времени. Однако год спустя вижу, что продажи выросли в разы. Начальство хвалило и всячески подчеркивало, что таких результата и роста не ожидали, он оказался выше всех их ожиданий. И такие похвалы были постоянно в течение года...За этот год сама инициировала встречу относительно поощрений, пообещали будет, но позже. Т.е. все в формате обещаний, нигде не прописано в документах. Так же за год мне взяли подчиненного которого я должна была контролировать, направлять и пр. Просили трясти с него результат, всячески подчеркивали, что он - моя зона ответственности тоже. Работает он нормально, но продает в раз 10 меньше пока. Я сама его выбрала из нескольких кандидатов, но вот его зп обсуждали руководители компании с ним напрямую. И вот на днях узнала, что его зп такая же, как у меня. Еще через день узнала, что есть план еще расширить штат, взять мне еще одного человека. И снова на ту же зп, как у меня. Получается, я, работая в фирме 4 года и принося основные продажи, 85% их, получаю столько же, как вновь пришедшие. Я связалась с руководством, т.к. на мой взгляд все это не справедливо. Один из них мне сказал "да, я с тобой полностью согласен, так быть не должно". И пока все, тишина...Вот сижу думаю, как заставить себя работать дальше. В чем найти мотивацию. Вместо продаж решила опубликовать тему тут. Что думаете? Поощрения за уже проделанную работу, которые мне пообещали, все-таки хотелось бы получить. Т.е. увольняться прямо сейчас было бы глупо...но глупо и работать как раньше.

НЕЙРОЛИНГВИСТИКА В ДЕЙСТВИИ

Материал взят с сайта информационного агентства "Не надо Ля-Ля"

НЕЙРОЛИНГВИСТИКА В ДЕЙСТВИИ НЛП, Продажа

Сегодня мы открываем серию материалов о технологиях в продажах, в частности о применении нейролингвистического программирования (НЛП) вместе с технологиями продаж. Наш эксперт, Кирилл Бигельдин, поделится своим опытом и результатами работы на примере одного случая в консалтинговой компании в сегменте B2B, где сделки достигают значительных сумм.

«Я применял НЛП, совмещая это со знанием технологии продаж. Происходят эти события в консалтинговой компании по отделам продаж. Сегмент b2b, продажа услуг с чеком от 150К до 700К рублей.

  • Задача. смоделировать, технологию продаж условного Миши. Миша — лучший менеджер по продажам в компании. А чем он лучший? Тем, что продаёт больше всех. Его оборот 2 миллиона рублей в месяц. Оборот обычного менеджера: 1,25 млн. План Миша выполняет стабильно.

  • Суть технологии. Нужно пронаблюдать, что человек делает на всех логических уровнях пирамиды Дилтса: что видит, слышит, чувствует, что его окружает, что он делает, как это делает, во что верит и что ценит, кем себя считает, а также ради чего это всё.

  • Ценности. Приоритет Миши: заработок для семьи. Это жена, дочка-школьница и квартира в ипотеку. Миша знает, что он лучший. Он пашет с утра до вечера, без остановки. Учится на практике, хочет стать руководителем отдела продаж.

  • К кейсу. Перед Мишей телефон, запись звонков сохраняется, а телефония интегрирована с СРМ-системой. Я выгружаю звонки и запрашиваю информацию по звонкам, где была совершена продажа. Миша любезно предоставляет, а я слушаю 400 минут разговоров. Делаю пометки, звонки расшифровываю.

  • Результат моей работы. Составлена структура звонков. Она немного отличается от технологии, принятой в компании. Вижу, на что Миша тратит время излишне, а чему не уделяет совсем, вижу, как Миша тянет клиентов, которых можно бросить. Структура и рекомендации на паре листов А4.

  • Плюсы. Миша вежлив с клиентами, доброжелателен, называет клиента по имени, хорошо разбирается в продукте. Прорабатывает страхи клиентов. Объясняет очень детально, как это будет работать.

  • Минусы. Миша идёт туда, куда можно не ходить: тонкости системы аналитики, отчётности, найма и мотивации менеджеров по продажам. На разъяснения клиентам уходит много времени, и конечно они этого не запомнят, им нужна структура и результат. Иногда клиенты пугаются такой детальности.

Итог. Миша выслушивает меня, читает записи. Перестаёт тратить время на тех, с кем не надо работать, перестаёт тратить время на детализацию, когда она не нужна, также соблюдает иные рекомендации. Продажи Миши стабильно растут в течение следующих трёх месяцев и останавливаются на отметке 5 миллионов рублей в месяц».

Показать полностью 1

Почему нельзя просто отдохнуть

Последнее время я очень устал и просто жду когда закончится неделя, но выходные не помогают. Чувствую, что нужно отдохнуть пару недель где-нибудь на природе. Но до отпуска еще далеко да и осталось как раз две недели и дальше до нового года доживать.

Мне кажется, что у работника должно быть право в любой момент (или по согласованию максимум на месяц вперед) взять хотя бы неоплачиваемый отпуск.

При этом на работу не могу жаловаться. Уходить жалко, т.к. и зп рыночная и отношение ко мне нормальное. В целом слишком сильно не напрягают, но работа это работа.

Не знаю что делать. Была бы это плохая или средненькая работа, то я бы уволился, хотя не факт. С возрастом появляется больше обязательств перед собой. Может, уже подходит момент взять ипотеку? Но тогда точно нельзя бросать работу ближайшие 20 лет.

Получается, на пенсии отдохнем.

Вот только мама у меня, например, умерла, не дожив до пенсии.

Получается, не отдохнем.

Как войти в IT или первый день на работе

Кто через это не проходил в своей жизни, а может кому-то это вскоре предстоит сделать? Предлагаю вашему вниманию сценку в исполнении Лино Банфи и Альфонса Томаса из комедии "Vieni avanti cretino" ("Вперед, кретин" (1982)). А заодно и небольшой урок итальянского, потому что пытаться переводить такое дословно – только портить. Читаем и смотрим😉

Начнем? Действующие лица: Pasquale Baudaffi (Lino Banfi), dott. Tomas (Alfonso Tomas). Лейтмотив для поста и сценки:

La sua soddisfazione è il nostro miglior premio!

Ваша удовлетворенность – наша лучшая награда!

Итак, классические первые любезности между новыми коллегами.

Какие они? Вас могут спросить:

-Как вы добрались?

-Ho preso la metropolitana. (Я приехал на метро).

_____________

Потом порадоваться совместной удаче:

- Ha risposto all’annuncio ed è stato subito assunto.

(Вы ответили на объявление и вас сразу приняли на работу).

_____________

Могут спросить о ваших впечатлениях:

- Che ne sembra? ... La fabbrica. (Как вам? ... Фабрика.)

_____________

Вы, еще ничего толком не понимая, попытаетесь сделать неловкий комплимент.

Quanto sono belle tutte le lampadine e le macchinette.

(Какие все лампочки красивые и оборудование).

_____________

Полу оскорбившись вам снисходительно ответят:

Le più sofisticate elaborazioni della cibernetica.

(Самые современные (наисложнейшие) в кибернетике).

_____________

Не забудут произнести корпоративно-командное (куда же без этого в мире современного бизнеса!):

Per noi il bene più prezioso sono i nostri cari lavoratori.

(Наш самый ценный актив – это наши дорогие работники.)

La sua soddisfazione è il nostro miglior premio!

(Ваша удовлетворенность – наша лучшая награда!)

_____________

Потом проводят до вашего рабочего стола:

Questo è il suo posto di lavoro. (Это ваше рабочее место.)

Prego, si accomodi. (Пожалуйста, садитесь.)

_____________

И вот подошло время, когда вам уже доступно и любезно объясняют полные логики рабочие обязанности:

Che colore è questo? (Какой это цвет?)

Al primo suono del cicalino accende queste luci rosse, al secondo suono queste verdi, al terzo suono spegne tutto. Questo è il suo lavoro.

(С первым сигналом зуммера включите эти красные лампочки, со вторым – зеленые, с третьим – все выключите. Это ваша работа.)

_____________

Не забудут не менее любезно поинтересоваться, как вы все усвоили:

Semplice? Semplicissimo! (Просто? Очень просто!)

Chiaro? Chiarissimo! (Понятно! Очень понятно!)

Facile. (Легко.)

Come va? (Как обстоят дела?)

Si annoia un pochino? (Вам немного скучно?)

_____________

Вежливо накинут еще обязанностей:

Allora mi dovrebbe usare una cortesia. Tra un intervallo e l’altro mi dovrebbe attivare la telescrivente con Q. Con Q si attiva, con S si disattiva. Questo per otto punti.

(Тогда вы должны оказать мне любезность. Между одним интервалом и другим вы должны активировать телекс с помощью клавиши Q. C Q включается, с S – выключается. Процесс должен длиться восемь параграфов.)

_____________

И вот тут, как правило, у вас на новом месте начинаются проблемы и оправдания:

Sbagliato. (Ошибочно.)

Io sono un nuovo impiegato. (Я новый работник.)

Senti, non ho tempo. Richiami in un altro momento.

(Послушайте, у меня нет времени. Перезвоните позже.)

_____________

Конечно, вас не забудут проконтролировать и накинут еще обязанностей:

Раз!

Le dispiace rispondere che il dottor Thomas non è in sede?

(Не могли бы вы ответить, что доктор Томас не в штаб-квартире?)

Два!

Dato che sta qui, mi dovrebbe fare un’altra cortesia. Attivare questo circuito Z. Attivato un circuito Z bisogna disattivarlo.

(И раз вы уже здесь отвечаете, то не могли бы вы оказать еще одну любезность? Активировать контур Z. После активации его необходимо дезактивировать).

Три!

Zufolando nell’avvisatore acustico Lei attiva un circuito Y di rigore. Poi facendo leva, lo disattiva.

(Подув в звуковой извещатель, вы активируете контрольный контур Y. Потом, нажав на рычаг, его необходимо дезактивировать.)

_____________

Возможно, вас не забудут даже похвалить:

Mi compiaccio. (Я вами доволен).

_____________

И, конечно, какой новый работник не проявит инициативу и не внесет ценное рацпредложение?!

Ce l’ha una scopa? Per farne cosa? Siccome mi è rimasto il sedere libero, già che ci sono do una pulitina all’ambiente.

(Здесь есть швабра? Для чего она вам? Поскольку у меня попа осталась не занятой, я приберусь на рабочем месте.)

_____________

Похоже на современное IT? А на ваш первый день на работе?

PS Кстати, если есть желание начать изучать итальянский, то рекомендую учебник TUTTO L'ITALIANO для уровня А1/А2, авторы: С.М. Воронец и Н.А. Павлова.

Показать полностью 1

Юридические вакансии. Делопроизводитель-юрисконсульт

Чисто из любопытства иногда мониторю hh.ru и ищу выложенные на сайте юридические вакансии. Вот попалась сегодня одна любопытная вакансия.

Итак, в Дом трезвости необходим делопроизводитель-юрисконсульт на неполный рабочий день.

Юридические вакансии. Делопроизводитель-юрисконсульт Трудовые отношения, Юристы, Работа, Поиск работы, Вакансии
Юридические вакансии. Делопроизводитель-юрисконсульт Трудовые отношения, Юристы, Работа, Поиск работы, Вакансии
Юридические вакансии. Делопроизводитель-юрисконсульт Трудовые отношения, Юристы, Работа, Поиск работы, Вакансии

Зарплата: 20 000 рублей до вычета налогов, соответственно на руки выходит 17 400.

Условия: неполный рабочий день, шестидневка, зарплата, учитывая ее размер, наверняка "белая".

Требования: оконченное высшее юридическое образование.

Обязанности: помощь руководителю организации, консультирование по юридическим вопросам, делопроизводство.

Резюмируя: за неполный рабочий день (по будням 5 часов) зарплата, конечно, маловата, но самое то, для студента старших курсов, либо недавнего выпускника/магистранта без опыта работы, который еще сидит "на нее" у родителей. Единственный минус - это шестидневка.

Но в целом, требования к сотруднику более чем адекватные, в отличии от другой вакансии - Неадекватные требования к юристу в вакансии (при маленькой заработной плате).

Для ЛЛ: за 30 000 до вычета налогов, компания хочет получить юриста с опытом более 3 лет, который разбирается в строительстве, в ФЗ-44 и ФЗ-223, юриста с опытом представительства в арбитражных судах и судах общей юрисдикции, с опытом на договорной работе и все это на полный рабочий день.

Самое удивительное - этой вакансии уже месяца два и они долго не долго не могут найти юриста. Я ради интереса отправил им резюме, немного его скорректировав, но получил отказ (даже на собеседование не позвали), поэтому скулеж работодателей о том, что не могут найти нормальных работников - не более чем разговоры для бедных.

Показать полностью 2

Вопрос к работодателям и работникам

На досуге возник вопрос: что подразумевает под собой "лояльность" работника к своему работодателю?

Спрашиваю, поскольку меня самого один из пользователей Пикабу обвинил недавно в отсутствии лояльности к работодателю, с главным аргументом - часто перехожу от одного работодателя к другому ради повышения зарплаты.

Лично я воспринимаю работника как наемника, которого работодатель нанимает для выполнения определенной работы за плату. Наемнику предложили большую плату и более комфортные условия - наемник меняет нанимателя.

Лично для меня в первую очередь лояльность работника это:

- соблюдение внутреннего трудового распорядка

- сохранение в тайне секретов работодателя (коммерческой тайны, ноу-хау и так далее)

- бережное отношение к имуществу работодателя

- качественное и эффективное выполнение трудовых функций

Все вышеперечисленное возможно только при уважительном отношении работодателя к работнику и при достойной зарплате.

Уважаемые работники и работодатели, а для Вас что является критерием лояльности работника? И допустима ли сейчас лояльность к работодателю?

Лучшие вопросы недели: про яйца, мелочность, пиво и нежелание иметь детей

• Как понять, что ты мелочная или это твой парень м*дак? Ответы →
• Существует ли ВКУСНОЕ безалкогольное пиво? Ответы →
• Что делать, если в отношениях, но не хочешь детей? Ответы →
• Когда закончится яичный беспредел с ценами? Ответы →

БОЛЬШЕ ОТВЕТОВ И ВОПРОСОВ

Новенькая с завода

Долго искали инженера. Взяли женщину с завода, на прежнем месте 10 лет отработала. У нас зп 70, она там 30 еле получала. Жалуется, что денег не на что не хватает, а у неё двое детей и муж объелся груш. Мы её поддержали, что с нашими заработками будет легче.

Первые полдня пыталась раскрутить нас на разговоры, но телефоны все время перебивают.

Спросила можно ли принести радио, мы посовещавшись решили, что радио будет мешать, но она может купить наушники.

Расстроилась, что в здании нет столовой.

Ей сказали про дресс-код, она возмутилась, что у неё только джинсы. Сказали, что на первый месяц прощаем.

Установили 1-с, вздыхает, что сложно. Пошла к секретарю, чтобы документы отправить, та ей скинула бланк заявления для конверта. Расстроилась.

К концу второго дня пошла писать заявление на увольнение, говорит, что тяжело и добираться неудобно, хочет вернуться обратно на завод. Пока что отговорили.

Отличная работа, все прочитано!